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50岁女主管被迫退休获赔46万 法院是怎么判的?

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50岁女主管被迫退休获赔46万 法院是怎么判的?

  50岁女主管被迫退休获赔46万

  【50岁女主管被迫退休获赔46万】#50岁女主管被迫退休获赔46万#在一家知名检测公司工作了17年的南京李女士,最终升职到主管。在其50岁时,被公司强行要求退休,李女士不服,将单位诉至法庭,最终获赔46万。

  2019年,公司以李女士年满50岁为由要求其退休,并注销了其工作账号,李女士只好申请办理退休手续,可人社局认为其未达退休年龄,不予批准退休。但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书,并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。

  随后,李女士将单位诉至法庭。法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后,二审维持原判 。

  

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