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50岁女主管被迫退休获赔46万 法院是怎么判的??

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50岁女主管被迫退休获赔46万 法院是怎么判的??

  50岁女主管被迫退休获赔46万

  #50岁女主管被迫退休获赔46万#日前,一则“50岁女主管被迫退休获赔46万”新闻引发各界网民高度关注的焦点。据悉,这位主管在公司工作了17年,就算是退休,于情于理也应该互相协商,甚至可以考虑退休返聘,结果公司直接销号她的工作账号,这事实上就是不欢而散了。

  9月15日,据详情披露,南京李女士入职一家知名检测公司,通过努力一路升职到主管。2019年,公司以其年满50岁为由要求其退休,并注销了其工作账号,李女士只好申请办理退休手续,可人社局认为其未达退休年龄,不予批准退休。随后,李女士将单位诉至法庭。

  事实上,公司这么强制要求并没到退休年龄的员工退休,就是赤裸裸的和国家争利了。国家需要更多能工作的职场人继续工作,正在研究延迟退休呢。你这边强制员工提早退休,花退休金去。这不是和国家争利吗?

  最终,法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元。单位上诉后,二审维持原判 。

  对于这类无视法律,敢于违法损害员工权益的企业,应该让他们给出多一些赔偿才行,这样才有助于形成威慑力,让类似的企业不敢轻易动歪心思做这些事。

  

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