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50岁女主管被迫退休获赔46万 企业触动劳动法

关于法定的退休年龄,我国也有相关的规定,那么没有到法定的退休年龄,企业可以要求员工退休吗?最近南京一名50岁女主管被迫退休获赔46万,据悉,由于这名女子的职位是管理岗位,所以法定退…

关于法定的退休年龄,我国也有相关的规定,那么没有到法定的退休年龄,企业可以要求员工退休吗?最近南京一名50岁女主管被迫退休获赔46万,据悉,由于这名女子的职位是管理岗位,所以法定退休年龄为55岁,公司逼迫其退休的行为是违法的。

50岁女主管被迫退休获赔46万 企业触动劳动法
退休

17年前,南京李女士加入了一家知名检测公司,通过努力,一路晋升为主管。2019年,公司以她年满50岁为由要求她退休,并注销了工作账户。李女士需办理退休手续,但人力资源和社会保障局认为她未达到退休年龄,拒绝批准退休。

随后,李女士将该单位告上法庭。法院认为,李女士担任管理职务,法定退休年龄应为55岁,单位判处李女士赔偿46万元以上。该单位上诉后,二审维持原判。

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