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杭州骨伤医院:落实机制彰显党建活力

新闻 2017-4-12 9:293430环球资讯网

4月7日,杭州骨伤医院举行党总支成立大会,选举产生党总支委员和党总支书记。标志着该院将进一步增强党组织影响力和凝聚力,夯实党建基础,推动医疗服务质量提升,更好地服务病人。

落实机制 加强风险防控

杭州骨伤医院自建院以来,党支部以党建引领医院发展方向,将党建深度融入医院管理及医疗业务工作中,不断创新推进。医院经过多年办院及实践,形成了八条红色院规。而红色院规则是以党建为基础,将党风廉政建设融入到行政业务管理工作中,覆盖人、财、事、物各个方面,加强风险防控。在红色院规中,共有八项规定。如医院党建专题学习,既有规定内容如党章党规、系列讲话、革命传统教育,也有医院文化、服务人文、伦理道德、医患沟通、医德建设与廉政教育等内容,每次学习都会自觉紧扣如何更好地推动业务建设发展,提高医疗技术与服务这一命题。

医院红色院规的出台,进一步树立了正确的办院理念,提高了党员、员工的整体素质,在平凡的工作岗位上,用自己厚德博爱、精益求精的行为,温暖每个病痛患者的心,实现自己的人生价值,彰显了党建强劲生命力,进一步调动党员工作积极性。去年“七·一”,医院党支部专门对医院优秀党员进行表彰。

杭州骨伤医院还着力实现党建工作和医院发展“双提升”。该院始终以党员队伍为核心团队,不断完善自身建设,强化质量管理,增强依法执业意识,规范诊疗服务行为,全力以赴争当民营医院的示范表率。医院把专业骨干吸收到党员队伍中来,把党员培养成优秀业务骨干的“双培”模式,推进“人才工程”建设,也铸就医院品牌。2015年,传统疗法成功通过了杭州市级非物质文化遗产项目名录。

共创发展 党建凝聚人心

从2013年6月开始,杭州骨伤医院建立起党员智能卡信息管理平台,通过党员档案建立、活动数字化管理、志愿服务积分制管理等简单方便的客户终端,使党员管理更有效,党员成长为医院业务骨干,不断在岗位上立新功。

62岁的方桂霞虽是医院一名普通护工,但她党龄已有23年。2014年,当她把党组织关系从老家转到医院时,也拿到一张党员智能卡。方桂霞非常珍惜这张红卡,和医院其他党员一样,把这张卡贴在手机背面,随时都能看到。方桂霞告诉记者,作为党员,和普通职工人不一样,做事不能比别人差。

方桂霞只要在病房岗位上,病人随叫随到,一点不偷懒。而她参加党组织生活时更觉骄傲:“护工主管平时都不一定能经常见到詹振宇院长,但每次党组织会议,都可以见到他,有什么事可以直接和他说。”也正是这样的荣誉感,让处于护工方桂霞在杭州骨伤医院一呆就是4年,勤勤恳恳。

“智慧党建带动我院发展,这不是空话。”院长詹振宇表示,党员需要身份归属,党建工作做得好,能吸引人才,凝聚人心,医院才能更快发展。

开展公益 提升党建美誉

从2013年开始,杭州骨伤医院党支部就以“在职党员进社区服务”为出发点,结合骨伤医院特色,开展党员“三进、三送”公益活动,也是该院抓党建的一大特色。活动开展以来,医院取得明显成效。该院和祥符街道映月社区联合开展“骨保健操推广”公益项目,荣获拱墅区2015年公益创投项目二等奖;医院与下城区城北体育公园建筑工地开展的“为农民工扬起爱的风帆”,受到关注和宣传。

关爱特殊群体是该院党建工作的重要抓手,也是凝聚力的黏合剂。医院党支部积极开展贫困资助活动,每年持续发起捐款、捐物活动。2016年,在吴山广场举行的“彩虹助学计划”活动,党支部书记詹振宇带头参与此次活动,共捐助2名贫困学生,2000元助学费用。在参与“公民爱心日”当天,院长詹振宇又捐款2965元;资助浙江中医药大学5名贫困生5年生活费共计12.5万元。医院还发起为广昌革命老区捐物活动,为当地贫困家庭送上保暖的衣物,当地百姓代表还特地送锦旗以表感谢。

医院不断创新推进,把党的政治优势转化为医院的发展优势,彰显了党建强劲生命力,有力地保障和促进了医院持续健康发展。2014年,医院荣升为国家二级甲等中医骨伤医院,为杭州市医院树立了新的标杆;医院以党建带团建,针灸推拿门诊成为浙江省级青年文明号集体。医院从建院时10余名职工到现在的近300名职工,从1个门诊扩大到6个住院病区。医院党总支书记、院长詹振宇表示,医院党总支成立后,会团结班子成员,凝心聚力,做好医院党建工作,搞好党总支建设;发挥党组织的强大力量,深刻理解科学发展观的科学内涵,自觉树立并落实到医院发展的各项工作当中,继续打造百姓信任、口碑良好、颇具社会影响力的中医特色医院。(王军红 戴萍)



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