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“杀手”华为:下一个目标就是干掉三星!

新闻 2015-12-31 16:597560admin

12月22日,据媒体报道,华为智能手机2015年发货量突破一亿台,这是继苹果、三星之后全球第三个年销售智能手机过亿的厂商,华为Mate8更是供不应求,前两周销量是Mate7同期的整整10倍!接着,华为又大放豪言:“2016年的目标就是先干掉三星手机”!此言一出,让智能手机界的老大苹果、老二三星慌了手脚,因为他们没有理由不相信被称为商界“刺猬”的任正非以及他率领下的“龟毛”华为有气魄、有实力,有胆略在未来会逐一干掉他们,毕竟“龟毛”的企业、追求极致完美的企业是让人闻风丧胆的:

对产品质量的“龟毛”

网络上流传一个非常有趣的数据,2015年买手机的处女座们,99%选择了华为。处女座是公认的“龟毛”星座:追求完美、极致、吹毛求疵、爱挑剔、有洁癖……处女座的人为毛会选择华为?主要是惺惺相惜。说到底,“龟毛”的人爱“龟毛”的产品。

说起华为对产品质量的“龟毛”,那可是写进华为的基本法里的:“我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务,满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。”任正非在讲话时也指出:“我们决不能为了降低成本,忽略质量,否则那是自杀,或杀人。搞死自己是自杀,把大家都搞死了,是杀人。” 上升到生命攸关的大事,产品质量能不好吗?!全球知名精密模具制造企业捷荣科技董事长曾举例,三星的FDPPM(百万分之不良率)为1200,已是很苛刻的标准了,而华为荣耀的FDPPM则变态地要求控制在597.8。所以,对人对事极度挑剔的处女座选择了华为手机,也是情理之中了。

对人才选择的“龟毛”

华为在人才的选择、培养方面,在业界也是首屈一指的,据参加过华为面试的候选人“吐槽”,华为的面试很苛刻。一般来说,要经过5轮,第一轮,专业性面试,那真是一对一的面试,考官问的问题紧扣专业领域,即有广度,又有深度,没有两把刷子,是无法滥竽充数、蒙混过关的,所以第一关面试后,候选者就被刷去一半。第二轮是机试,就是上机考试,当然也是专业性的,第三轮是群面,每组数人,考官数人,每个候选者都留有草稿纸,结束后,草稿纸都不能带走,据说要研究……第四轮是性格测试,华为从美国引进了一套性格测试系统,根据这个系统对候选者的性格进行精密分析,然筛选符合企业的人才。最后一关就是终面了,仍然是一对一的,所以过五关斩六将,通过面试的人,都是人尖,但也正是这条“龟毛”的人才选择标准,为华为的竞争力、创新力提升提供了充足的人才保障。

对供应商选择的“龟毛”

华为对供应商的选择也是变态地挑剔,有着严格的供应商绩效评估体系,为此他们还专门制定了《华为供应商指南》,内部设有采购物料专家团,在采购物品、服务和知识资产时,有责任为华为及华为内部员工获取最佳的整体价值。因此,进入华为供应商系统的企业,都是经过层层挑选的“精品”。

图为华为荔枝园杨美公寓(图片由网友提供)

最近正在装修的华为荔枝园杨美公寓就是供应商系统的一次体现,华为将为深圳员工提供近3800套员工宿舍。任正非就一句话,居住条件要好。这居住条件包含着地理位置、环境、房间配套设施等,以解决员工的后顾之忧。经过多轮招标、专家团评选、打分,最后择优选择了樱花卫厨。理由很专业:樱花卫厨产品质量过硬,服务高效、贴心。“选择了樱花卫厨能为华为带来最佳的整体价值,也让我们华为内部员工满意,让他们安心工作,快乐生活。”华为工作人员说。

图为华为荔枝园杨美公寓里的樱花卫厨(图片由网友提供)

越是“龟毛”到病态的企业越是能创造非同凡响的业绩,华为这个“冷面杀手”干掉三星,甚至苹果,绝非神话。

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